18/07/2017 | Laboral

Ayudas económicas destinadas al fomento del empleo de 2017

Se convocan ayudas de 4.950€ a través de las Cámaras de Comercio de la CV del programa integral de Cualificación y empleo, para la contratación laboral de jóvenes y de 1.800 para las nuevas actividades.

 

PROGRAMA INTEGRAL DE CUALIFICACION Y EMPLEO. PLAN DE CAPACITACION- Comunidad Valenciana

RESUMEN


Plazo:

Desde el 12-07-2017 y concluirá el 29-12-2017 o hasta agotar la disponibilidad presupuestaria asociada a la presente convocatoria.

Objeto:

Subvenciones destinadas a fomentar la creación de empleo a través de ayudas a las empresas para la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ), así como a apoyar el desarrollo de nuevas actividades empresariales y/o profesionales llevadas a cabo por los jóvenes beneficiarios de dicho SNGJ.


Existen dos lineas:

Línea 1. Ayudas a la Contratación.
Línea 2. Ayudas a Emprendedores.

Serán incompatibles con cualesquiera otras que pudieran concederse a las empresas para la misma finalidad, a excepción de las bonificaciones o reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que pudieran corresponderle según la legislación vigente.


Línea 1 – Ayudas a la Contratación


Beneficiarios:

Empresas/empleadores que antes del 29/12/17, formalicen contrato de trabajo con jóvenes inscritos en el SNGJ como beneficiarios y que, en el marco del PICE, hayan finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación.


Requisitos:

*Empresas dadas de alta y con actividad económica o empresarial.

*Mantener el nivel de empleo existente en la empresa beneficiaria, a fecha de solicitud de ayuda.

*Estar al corriente de obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

El importe de la subvención concedida por cada contratación realizada será de 4.950,00 €, no pudiendo ser en ningún caso superior.


Características de los contratos:

 La contratación deberá formalizarse con beneficiari@s del SNGJ.

 La tipología de contratos subvencionables es la siguiente:
a) Contratos indefinidos.
b) Contratos temporales.
c) Contratos en Prácticas.
d) Contratos para la formación y el aprendizaje.

 El contrato estará sometido a la legislación laboral vigente en el momento de la contratación.

 No seran subvencionables los contratos con personas que hubieran tenido alguna relación laboral con el beneficiario/a o empresa vinculada en los 6 meses anteriores.

 Se deberá garantizar un mantenimiento mínimo del empleo durante al menos los 6 primeros meses, a contar desde la firma del contrato.

 Debe incluirse una referencia a la cofinanciación del mismo por el Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Juvenil en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020.

 Únicamente se considerarán válidos los contratos firmados a jornada completa o tiempo completo.


Línea 2 – Ayuda a Emprendedores

Beneficiarios:

a) Podrán solicitar las ayudas jóvenes que antes del 29/12/17 se den de Alta en el IAE y en el RETA. Asimismo deberán haber finalizado al menos la fase de orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación en el marco del PICE, y constar en el SNGJ como beneficiarias tanto en el momento del alta en el IAE y como en el RETA.

b) También podrán solicitar las ayudas aquellas personas físicas que se hayan dado de Alta en el IAE y en el RETA, en las mismas condiciones del apartado a), en fecha anterior a la entrada en vigor de la convocatoria, siempre que dichas altas se encuentren vigentes en el momento de presentación de la solicitud.


Acciones subvencionables y cuantía:

• La puesta en marcha de una nueva actividad empresarial y/o profesional llevada a cabo por jóvenes beneficiarios del SNGJ recibirá una ayuda económica de 1.800,00 €, no pudiendo ser en ningún caso superior.

• La puesta en marcha de la nueva actividad deberá de llevarse a cabo por jóvenes beneficiarios del SNGJ que hayan finalizado la orientación vocacional dentro del Plan de Capacitación del PICE, ya sea como persona física que en nombre propio desarrolla la actividad a título lucrativo, o mediante su participación, como socio, comunero o similar, en una persona jurídica o entidad en régimen de atribución de rentas según lo previsto en la disposición adicional vigésimo séptima del RD Legislativo 1/1994 de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• A los efectos de la presente convocatoria, no será compatible el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con el alta simultánea en otros Regímenes de la Seguridad Social.

• Cualquiera que sea la forma jurídica en que la nueva actividad empresarial y/o profesional hubiera iniciado su actividad, esta deberá permanecer en situación de alta en el Impuesto de Actividades Económicas y en el RETA durante un mínimo de 12 meses


OTROS ASPECTOS GENERALES

Supuestos excluidos:

• Las relaciones laborales de carácter especial, previstas en el artículo 2.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Leg 1/1995

• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad y, en su caso, por adopción, de:

* El empresario cuando se trate de persona física.
* Los socios, partícipes o comuneros de todas aquellas entidades sin personalidad jurídica.
* Los administradores, apoderados, miembros de los órganos de administración y cargos de dirección de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o entidad privada.
* Los socios que posean al menos la tercera parte del capital social.

• Las contrataciones que afecten a socios trabajadores o de trabajo de Empresas de la Economía Social.

• Las contrataciones encaminadas a la consecución de la subvención sin que se produzca creación real y efectiva de empleo, así como las contrataciones realizadas con infracción de la legislación laboral o de Seguridad Social. Las empresas que hayan extinguido cualquier contrato de trabajo por despido disciplinario reconocido o declarado como improcedente, por despido colectivo o por la causa prevista en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, quedarán excluidas de las ayudas contempladas en la presente convocatoria, si ha tenido lugar en los 6 meses anteriores a la firma del contrato o contratos por los que se solicita la ayuda. A los efectos de considerar la fecha del despido disciplinario reconocido o declarado como improcedente, se computará dicho plazo a partir del reconocimiento o la declaración de improcedencia o, en su caso, de la fecha de efectividad del despido colectivo o de extinción por causa objetiva. La citada exclusión afectará a un número de contrataciones igual al de las extinguidas.

• Las empresas que hayan sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 del RD Leg 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La no concurrencia de esta causa de exclusión se acreditará mediante declaración responsable de la entidad solicitante, sin perjuicio de su verificación posterior cuando la entidad convocante así lo estime oportuno, al objeto de comprobar la veracidad de los datos declarados.

• La contratación de trabajadores que hubiesen estado vinculados a la misma empresa o grupo de empresas con cualquier tipo de contrato laboral en los seis últimos meses anteriores a la contratación a subvencionar.

• Contrataciones que se produzcan en el marco de ofertas públicas de empleo o de programas de empleo público de interés general o social.

• En el caso de una persona jurídica o entidad en régimen de atribución de rentas, se excluyen la participación como socio, comunero o similar cuando la ésta se circunscriba a aportaciones de capital.

 

Consejo

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*Le ofrecemos un breve resumen de temas que pueden ser de su interés.

*El contenido de estos informativos es de carácter orientativo. Cualquier acción u omisión amparada en esta información ha de ser contrastada y revisada  previamente por nuestros especialistas.

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